코칭19 세련된 마이니타이머 3 마이니타이머 버전 3! 한층 업그레이드 되어 세련되고 감각적인 디자인을 갖춘 혁신적인 시간관리 도구다. minee 1 부터 3까지 다 사용해봤는데 정말 매번 감탄하는 제품으로 보여줘 기대가 된다. 숫자없이 한 판에서 한 눈에 내게 맞는 시간을 설정해 집중하게 만든다는 아이디어가 넘 좋다. 스타트업 초기라 여러 어려움이 많을텐데 묵묵히 자기만의 디자인과 제품 철학을 갖고 걸어가는 모습이 넘 멋지다. 희승대표 항상 응원합니다!👍🏻✌⭐💕 마이니와 코칭을 어떻게 접목해볼까? 시간관리를 통해 자기경영을 하고 싶은 분들에게 도움이 될 수 있었으면 좋겠다.🌟 ⏳ https://mineetimer.kr 2021. 2. 4. 커리어코칭 2차 시작! 여름에 1차 커리어 닥터 1:1 코칭에 코치로 참여했다. 좋은 피드백이 있었고 두번째 코칭으로 이어졌다. 북부여성새로일하기센터에서 주관하는 두번째 커리어닥터 경력개발 코칭이 지난 토요일(12일)에 시작했다. 너무 좋아하는 김성준 교수님의 '리더십개발 방법론' 수업을 참석하지 못해 아쉬웠지만, 궁극적으로 내가 하고 싶은 일이 코칭이라 기꺼이 함께 하기로 했다. 두 분의 고객을 새롭게 만났는데, 두 달간 최선을 다해 생각파트너로서 코칭에 임할 것이다. 행복한 , 발전적인 시간이 되길 바란다. 2019. 10. 14. #19-22 [리더십/코칭]<리더의 코칭> 구조화에 탁월한 코칭 프로세스 KPC 자격증을 준비하면서 이론과 실전에 도움이 될만한 것들을 찾아보게 된다. 배용관 코치님의 특강도 학교 안팎에서 들어보기도 했기 때문에 책을 사놓고 계속 읽어봐야지 마음먹고 있었다. 추석연휴 기간에 맘먹고 스타벅스에서 책을 내리 읽었다. 사실 그냥 한번 읽어보며 개념을 정리해보는 것도 좋지만 이 책은 워크북도 상당히 잘 되어있어서 두고두고 활용할 수 있는 책이다. 늘 느낀거지만 본인의 작업물을 아낌없이 내주는 분들이 계시다. 그만큼 자신이 있기도 할 것이고 그만큼 또 더 받을 것이라고 생각한다. 매슬로우의 욕구 5 단계를 본 딴(?) '5가지 상태의 변화와 성장' 개념을 첫 장부터 제공하는데 핵심 키워드같다. '결과•성과, 일•행동•언어, 생각, 감정, 욕구' 5가지 상태다. 어느 지점에 있는지 잘 .. 2019. 9. 15. KCLC반 첫 만남 국민대 경영대학원 리더십과 코칭mba 과정에는 정규 수업외에 다양한 학습 모임이 있다. 전체 커뮤니티인 ‘세바코(세상을 바꾸는 리더십코칭 전문가 포럼), Kola(리더십 경영 연구모임), 코칭실습 커뮤니티 디딤돌, kclc 자격 준비를 위한 kclc 반 등이 있다. 그동안 여러가지 이유로 다른 커뮤니티에 적극적으로 참여하지 않았었다. 지난 학기에 이은아 코치께서 kclc 과정 안내를 해주는 특강이 있었는데, 프로그램이 맘에 들어 참여하고 싶다는 마음이 있었다. 이탈리아 여행으로 등록하는 시기를 놓쳤다. kcn 워크숍에 갔다가 서지영 코치에게 아직 첫만남을 갖지 않았다는 이야기를 듣고 이은아코치께 문의를 드렸는데 다행이 함께 참여를 할 수 있게 되었다. 오늘 첫 오리엔테이션이 코칭경영원에서 있었다. 담.. 2019. 7. 13. KCN 워크숍에 다녀오다. 국민대학교 경영대학원 '리더십과 코칭MBA' 과정이 벌써 2학기가 지났다. 시작이 반이라고 벌써 50%를 지나 2학기가 남았다. 마침 멘토링이 있는 날이라서 참석을 할 수 있을까 걱정을 했는데 워크샵이 오후 3시부터 시작이라 참석을 할 수 있었다. 처음 참석하는데다 동기들이 아무도 오지 않아서 다소 어색했다. 14기와 15기가 한 테이블에 있었는데, 15기에 발표자가 있어서 그나마 4명이 참석한 것 같았다. 코칭 생태계가 앞으로 어떻게 나아가야 할지 방향에 대해 궁금했는데, 오늘 발표 4차례는 큰 주제에 크게 와닿지는 않았다. 그럼에도 각자 위치에서 정성스럽게 발표 준비를 해준 4분의 발표자에게 박수를 보내고 싶다. 개인적으로 오늘의 하이라이트는 '딜라이트의 김경준 부회장의 강연'이었다. 기대를 너무.. 2019. 7. 11. #19-20 [경제경영/리더십]<피드포워드>미래지향으로 관점을 전환해야 그동안 피드백의 중요성을 강조하는 책들과 주장들을 많이 보았다. 우리 회사에서도 '피드백 데이'를 운영할 정도로 나 조차 피드백의 중요성을 강조해왔었다. 그럼에도 불구하고, 간혹 피드백의 효과성에 대해 의문이 생긴 것도 사실이다. 이 책을 읽어보니, 왜 그동안 피드백의 효과가 예상보다 크지 않았을까? 라는 질문에 답을 찾을 수 있었다. 피드백이 과거지향적인 방식이라면, 책에서 주장하는 피드 포워드는 미래지향적이고 상대방을 배려하는 관점이기 때문이다. 과거에 실수했던 일에 대해 아무리 긍정적인 마음으로 피드백을 하게 되면 받아들이는 상대는 아쉬운 마음이 들 것이다. 미리 피드포워드를 해줬더라면 그런 실수를 하지 않았을지도 모른다. 그런 관점에서 어떤 문제가 발생할지 예측을 하고, 사전에 정확한 지침을 .. 2019. 7. 7. 코칭을 대하는 자세 요즘 코더코 실습이나 코칭 실습을 할 때면, 나의 주제는 '어떻게 하면 코칭을 잘할 것인가?'로 잡힌다. 오늘은 8기 선배 김정오 코치님과 같은 주제로 멘토코칭을 받았다. 자격증을 따기 위해 실습을 해야 할 때, 너무 기계적으로 코칭을 하게 된다고 생각을 한다. 그러다 보니 코칭을 하는 것도 어색해지고 고객에게 집중하지 못하고 제대로 하고 있나 하는 생각부터 이것저것 잡생각들을 하게 된다. 결국 코칭은 산으로 가고! 코칭을 하면서 실습이라고 생각하지 않기로 했다. 매 순간순간이 코칭실전이라고 생각하자. 진즉 그렇게 생각했어야 하는데 제대로 그러지 못했던 것 같다. 자격증은 부수적인 것이다. 자격증을 갖추고 있다고 코칭을 잘할 것이라고 보장받지는 않는다. 결국 소림사에서 수련과 수행을 받는 사람들처럼 끊임.. 2019. 4. 1. #19-01 [경제경영/CEO리더십]<유쾌하게 자극하라> 유쾌하게 자극하라국내도서저자 : 고현숙출판 : 올림 2007.04.25상세보기 무수한 사례들로 만들어진 책.기록의 중요성을 새삼 느꼈다./2019. 01. 21 2019. 2. 7. 소셜멘토링 '잇다'에 멘토신청 중앙일보 [시선집중]에서 소개된 '잇다(itdaa)'는 취업·진로 고민 1:1 상담 · 청년들의 소셜멘토링 온라인 플랫폼 서비스이다.취지가 좋아서 나도 당장 회원가입을 하고 멘토링 서비스를 신청했다.멘토가입을 위해 간단하지만 꼼꼼한 필수정보들을 입력을 하고 났더니 이렇게 승인이 되었다는 메시지를 받았다. 청년들에게 내가 갖고 있는 사회와 조직 경험을 나눠서 사회에 첫 발을 멋지고 당당하게 내딛을 수 있도록 조금이나마 코칭할 수 있길 바란다.청년들이여, 적극적으로 나를 찾아주시길!! 2017. 5. 18. 이전 1 2 3 다음 반응형
