크리액티브 코칭157 코칭역량 표준안 타당성 검토 한국코치협회에서 한국형 코칭 핵심역량안을 만드는가보다. 열심히 참여를 했다. 국제코치연맹(ICF)의 코칭핵심역량으로 공부를 했는데 우리나라에 맞는 핵심역량이 나올까 싶었지만 크게 다르지 않음에 이해도 되면서 아쉬움도 있다. 그만큼 ICF의 핵심역량이 잘 만들어진거구나 싶기도. 11가지 핵심역량이 8가지로 압축되어지만 결국 8가지에 11가지가 다 담겨있다는. 아직 8가지 핵심역량을 세심하게 공부하지 못했는데 영어와 한국어 버전을 둘 다 공부해 보기로 하자! 2020. 8. 14. 3일간의 NLPia Coaching Program 참석 코칭에 입문하고 종종 NLP 라는 말을 들었다. 굉장히 좋다는 말과 코칭에 필요하다는 이야기였던 듯 하다. 무의식 속에 나도 기회가 되면 NLP를 들어야겠다 막연하게 생각했다. 그냥 감정을 다뤄주는 그런 종류라고 생각했다. 그런 마음 때문인지, 국민대학교 리코 모임에서 박창규교수님께서 NLPia Coaching Program을 오픈한다는 공지가 돌았다. 선착순 모집을 했는데 운좋게 7/31~8/2에 오픈하는 과정을 신청할 수 있었다. 주말을 온전하게 받쳐야 했고, 금요일은 연차를 써야 했다. 3일간 과연 어떤 수업을 받게 될까? 듣고는 싶었지만 괜히 신청한거 아닐까? 사람들 앞에 나서는걸 그닥 좋아하지 않는 성향 탓에, 괜히 사람들과 액티비티를 많이 할까, 앞에 나서서 뭔가를 해야 하는 것 아닐까? 노심.. 2020. 8. 10. 강점기반 성과주도 리더십 워크숍 동작구어르신행복주식회사 관리자들의 강점을 진단하고 1:1 강점코칭을 하고 지난 금요일 오후 '강점기반 성과주도 리더십 워크숍'까지 진행했습니다. 5월 중순 연차를 내고 '美, 갤럽 강점코칭 교육(4박5일 과정)'을 주말을 포함해서 들었습니다. 교육 수료 후 필기시험, 6명의 강점코칭 진행한 뒤 고객의 피드백을 갤럽이 진행한 뒤 2주만에 '갤럽 인증 공식 강점코치'가 되었습니다. 기록이란 것을 별로 중요하게 생각하지도, 좋아하지도 않는 저이긴 하지만 막상 단기간에 자격증을 따고 보니 기쁘고 뿌듯했습니다. 조직 구성원의 강점을 통해 몰입도를 높이고 성과를 얻는 '강점기반 성과주도 리더십'을 키우는 것은 시대정신이 아닌가 싶습니다. 짐 클리프턴에 따르면, "직원들이 발전하지 않으면 조직도 발전하지 않는다"고 .. 2020. 7. 21. 그룹코칭은 김종명 교수님과 함께! 토요일 하루를 김종명교수님과 함께 하는 '리코 그룹코칭 워크숍'을 들었다. 3학기차에 그룹코칭을 정규 수업으로 들었는데 수업도 재밌었고 실제로 엄청 도움도 받았던 기억이 있다. 선착순으로 진행된 이번 워크숍은 신청댓글이 순식간에 끝나버렸다. 그만큼 김종성코치님 그룹코칭 에 대한 기대감이 크다는 것을 보여주는 것일 것이다. 이번 수업을 통해 그룹코칭 총정리의 날이길 기대한다. MIRACLE 모델로 그룹코칭을 배웠지만 새로운 모델을 배웠다. 훨씬 더 직관적이고 현장에서 프로세스 길라잡이가 되줄 것 같다. 그룹코칭의 요소 - 즐거움, 집간지성, 연결, 성취, 시너지 핵심가치 - 존중. 이해, 공감, 탁월함 핵심역량 - 신뢰와 안전감쌓기, 코치 프레즌스 유지하기, 적극적으로 경청하기, 의식 확대하기 프로세스 -.. 2020. 6. 27. 고객을 위해 기다리는 중 오늘은 고객과 첫 세션이 있는 날. 고객과 함께 있어주기 . 고객을 성장을 돕기. 2020. 6. 18. 국민대학교 학부생 그룹코칭 6/3(수), 6/10(수) 양일간 두 시간씩 국민대학교 학부생 그룹코칭을 온라인(ZOOM)으로 실시했다. 처음 시도해보는 온라인 그룹코칭이라 준비하면서 걱정이 정말 많았다. 5명의 1학년생들이 신청 참가를 했다. 당일에 처음 만나는거라 어색함에도 모두 적극적으로 진지하게 참여해줘서 고마웠다. 셀프리더십을 키우기 위해 자발적으로 신청한 친구들이라 이미 스스로의 삶에서 주도성을 갖고 활동을 하고 있었다. 1학년인데 코로나로 인해 대학생이 누릴 수 있는 캠퍼스 생활을 아직 못하고 온라인 수업으로만 듣다보니 대학생의 낭만(?), 교우관계 등에서 아쉬움이 많은 듯 했다. 자기인식을 통해 자존감도 높이고, 내가 정의하는 셀프리더십에 대해 현재와 목표를 살펴보고 갭을 바라보게 했다. 그 갭을 줄이기 위해 어떻게 어.. 2020. 6. 11. 미, 갤럽 공식인증 강점코치 되다. 오늘 드디어 미 갤럽강좀코칭 자격 취득 완료 이메일을 받았다. 교육을 이수한지 딱 2주만에 좋은 성과를 냈다. 현재까지 가장 빠른 기간에 취득한 케이스가 되었다. 나의 어떤 강점(전략, 최상화, 절친, 발상, 개별화)을 활용했을까? 고현숙교수님께서 "놀라운 집중력"이라는 피드백을 주셨다. 행동 테마가 6번에 있으니 최상화와 행동이 함께 발현되었거나 전략. 최상화 행동이 나를 이끌었을지도 모르겠다. 4박5일간의 긴장감있지만 무척 즐겁고 설레었던 시간들을 지나 오픈북이지만 쉽지 않았던 필기시험을 마치고, 6명의 고객에게 강점코칭을 한 후 고객 평가를 마쳤다. 드디어 기다리던 최종 인증 통지를 받았을 땐 뿌듯했다. 나도 강점코칭을 받아본 경험이 있고, 현재 14명의 고객에게 강점코칭을 적용한 결과 엄청 파워풀.. 2020. 6. 8. 벌써 4일이 지났다! 2년 전에 첫 진단 때는 미래지향과 행동이 윗 쪽에 있었는데 Top10안으로 내려가고 대신 절친과 발상 테마가 올라왔다. 환경이 조금 변하니 그렇게 된 듯하다. 오늘은 팀에 적용할 재능까지 배웠다. 구성원들의 부족한 부분을 보기 보단 강점을 바라보고 그 강점들이 조직 팀안에서 어떻게 유기적, 통합적으로 작용하게 할까가 매니저, 팀장, 리더에게 주어진 과제가 아닐까. 2020. 5. 23. 미갤럽강점코칭 고급과정을 시작하다. 오늘부터 4.5일간 코트야드 바이 메리어트 서울 타임스퀘어에서 진행되는 미갤럽 코칭경영원 강점코칭 고급과정에 참여한다. 제일 먼저 도착해 느긋하게 커피 한 잔과 함께 시작했다. 가볍게 고코치님을 포함 강사분들과 함께 인사도 나눴다. 굉장히 타이트하게 진행되는 이 프로그램이 얼마나 개인의 잠재력을 일깨워 개발, 성장시킬 슈 있는지 첫 날에 벌써 느낄 수 있었다. '코로나 19" 시기에 나의 인적자본에 투자하기로 한 결정은 탁월했다! 2020. 5. 20. 이전 1 ··· 9 10 11 12 13 14 15 ··· 18 다음 반응형
