일터혁신컨설팅3 노사발전재단과 함께 하는 일터혁신 컨설팅 회의 동작구어르신행복주식회사는 올해로 벌써 4번째 노사발전재단의 '일터혁신 컨설팅'을 받고 있습니다. 2017년 장년 고용 안정을 시작으로 2018년 임금 평가 체계 개선, 2020년 장시간 근로개선 및 평생학습 체계 구축에 이어 올 해 2021년에는 '안전한 일터 구축'을 위한 컨설팅을 진행하고 있습니다. 저희와 같이 작은 규모의 회사가 좋은 기업으로 지속 성장하는데 이런 정부의 노력들이 현장에서 큰 도움이 됩니다. 컨설팅을 진행해주는 담당 노무사님들을 너무 잘 만났어요. 항상 세심하게 챙겨주셔서 늘 감사합니다. 나름대로 기업의 방향을 설정하고 열심히 가고 있지만, 제대로 가고 있는 가를 살펴보는 것 또한 중요한 일이라고 생각합니다. 컨설팅과 평가 등을 통해 피드백을 받고, 개선하여 변화와 성장을 위한 노력.. 2021. 8. 26. 직원의견조사 결과에 감동! 노사발전재단에서 시행하는 2020년 일터혁신 지원사업 중간보고. 통합진단을 위해 직원의견조사(EOS, Employee Opinion Survey)를 진행했는데 전체적으로 준거집단 보다 6가지 영역에서 골고루 높은 점수를 받았다. 어르신 포함 전체 직원분들의 의견이 담긴 소중한 결과에 너무 감사한 마음과 깊은 감동. 이번 조사를 통해 직원분들이 회사를 어떻게 생각하고 있는지 알 수 있어서 앞으로 사업을 진행할 때 큰 도움이 될 것 같다. 늘 정서적 교감을 통해 소통을 하려고 노력하고 있고, 회사의 정책 방향 및 비전 등에 대해 꾸준하게 공유하고, 투명성있는 정보공개를 하고 있는 것이 느껴졌구나 싶었다. 회사에서 늘 존중받으며 일하고 있다는 피드백도 주셨다. 아직도 개선해야 할 부분이 분명 있지만 경영진의 .. 2020. 8. 24. 2018 일터혁신 파트너스 워크숍 중소기업중앙회관 2층 대회의실에서 열린 워크숍에 직원들과 함께 참석했다. 온 종일 프로그램이라 미숙님께 사무실 일을 부탁하고 나오니 느낌이 새롭다. 직원들도 모처럼 업무에 벗어나니 수업이지만 즐거워 하는 것 같아 보여 흐뭇했다. 오늘은 조직문화와 소통에 대한 이야기가 주였다. 크건 작건 조직문화와 소통은 정말 중요하다. 사업의 경쟁력이 이젠 조직문화에 있겠다는 말에 공감이 갔다. 우리의 조직문화는 무엇일까? 어떻세 소통하고 있는 것일까? 잘하고 있는걸까? 오늘 워크숍이 필요한 일이 되길.. 2018. 6. 20. 이전 1 다음 반응형
