강점코치3 긍정심리자본으로 삶을 풍요롭게 생각해 보면 어릴 적부터 저는 긍정적인 사람이었습니다. 낙관적이라는 단어의 뉘앙스가 더 맞을지도 모르겠습니다. 미래에 대한 장밋빛 희망을 갖고 있기도 했지만, 힘든 상황 속에서도 하고 싶은 일도 있고, 그 일을 잘 해낼 것이라는 막연한 희망, 기대감이 있었습니다. 자기 효능감이 높았던 것도 같고, 실패에 대한 두려움이 크지 않았던 것을 보면, 회복탄력성도 높은 편이었습니다. 부모님에게서 물려받은 유전적 기질도 영향이 있을 것 같고, 가정이나 학교의 환경과 주변 사람들의 영향도 컸을 듯합니다. "살아오면서 키워드 두 개를 고른다면?" 이 질문을 국민대학교 리더십과 코칭 MBA 과정 중, 긍정심리학 수업에 교수님께서 저희에게 질문을 던지셨습니다. 과제이기도 했었죠. 그 때 저는 '도전과 행동'이라는 키워드 .. 2023. 9. 16. 일대일 강점코칭_사자가 되고 싶은 김OO 정말 너무 너무 바쁜 와중에 잠시 짬을 내 강점코칭 진행. 강점을 자유자재로 쓸 수 있게 되어 누가 봐도 "사자" 같은 "김♡♡"이 되고 싶다며 당찬 포부도 펼친 고객님! 이미 그렇게 되고 있는 중이고, 어쩌면 이미 사자!!! 피상적으로 알고 있던 강점을 코치와 함께 하니 다르다며, 강점 코칭의 파워를 경험하고 넘 가슴 벅차하며 퇴장하셨다. 강점으로 나를 만나는 시간을 갖는 분들을 보면 나도 같이 뿌듯하다. 많은 분들이 탁월함으로 가는 강점을 만나게 되길 희망합니다! 2021. 10. 14. 2021-07 <강점으로 이끌어라> 강점기반 조직만들기 미국 갤럽의 공식 인증 강점코치가 되고 난 뒤 그 전보다 더 강점에 대한 관심을 갖는다. 실제로 나의 강점을 일과 삶에서 적극적으로 적용하고 활용하면서 쓰고 있다. 평소 자기 합리화를 잘하는 편인 성격 특성이 강점을 선호하는 것에도 영향을 주고 있는 듯하다. 억클럽 발제를 위해서 다시 를 읽었다. 요즘 조직몰입도에 대해 이야기를 많이 하고 강의도 하고 있는데, 몰입도(Q12)에 대한 이야기를 풀어주고 있어서 신선했다. 사실 처음 이 책이 출간되고 읽었을 때는 조직몰입도에 대해 관심이 없던 때라, 무슨 이야기를 하는 건지 와닿지는 않았다. 역시 아는 만큼 보인다. 갤럽에서 강점을 넘어 구성원의 조직몰입도로 끌고 가는 점이 인상적이다. 역시 비즈니스를 잘하는 곳이란 생각이 가장 먼저. 구성원의 강점을 통해 .. 2021. 5. 23. 이전 1 다음 반응형
