강점기반3 H금융사 그룹 멘토링에서 만나는 성장과 행복 “30여 년간 일하면서 수많은 연수를 받아봤지만, 가장 재미있는 연수였다. 나에게는 의미가 있고 정말 오래 기억에 남을 연수였다. 6회 차 하면서 생각이 많이 정리가 되었는데 내가 막연하게 생각했던 것들이 한 차수 지날 때마다 정리가 되었고 스킬 부분에서도 새로운 관점을 갖게 되어서 좋았다.” 7월의 무더위 속에서 시작한 'H 금융사'의 그룹 멘토링이 5개월의 대장정을 끝으로6회 차의 일정이 마무리되었습니다. 11월에 있는 마지막 차수인 6회 차는 ‘셀프 리더십과 비전 보드를 통한 리더 다짐서’를 다루었습니다. 그동안 ‘Self- Awareness & & 다름의 이해를 시작으로, 경청 리더십, 피드백 리더십, 갤럽 강점 기반의 여성 리더십을 통해 강점 기반 팀빌딩과 성과창출’로 이어졌던 세션의 총괄 편이.. 2022. 11. 4. 갤럽인증 강점코치와 함께 1:1 강점코칭 강점코칭을 알게 된 건 2년전인 2018년 여름이었습니다. 어려서부터 저희는 약점을 개선해서 강점으로 만드는 것에 대해 많이 들어왔죠. 내 재능을 찾아서 그 재능에 시간과 노력을 투자해 나의 강점으로 만들면 훨씬 효율적으로 나의 삶을 탁월하게 만들 수 있다는 철학이 저에게는 멋지게 다가왔습니다. 당시 제 강점 진단 결과, 제 Top5는 '최상화, 행동, 미래지향, 개별화, 전략'이였습니다. 아 그동안 내가 사고하고 행동한 것들이 왜 그랬구나! 바로 알 수 있었습니다. 2년 동안 저는 제 강점을 일상에서, 업무에서 늘 인식하면서 자주 활용하려고 노력했습니다. 그리고 드디어 2년 뒤 저는 제가 직접 '미갤럽강점코칭 고급과정'을 듣고 '갤럽인증 강점코치'가 되었습니다. 이때 진단한 제 Top 5는 '전략, 최.. 2020. 9. 14. 강점기반 성과주도 리더십 워크숍 동작구어르신행복주식회사 관리자들의 강점을 진단하고 1:1 강점코칭을 하고 지난 금요일 오후 '강점기반 성과주도 리더십 워크숍'까지 진행했습니다. 5월 중순 연차를 내고 '美, 갤럽 강점코칭 교육(4박5일 과정)'을 주말을 포함해서 들었습니다. 교육 수료 후 필기시험, 6명의 강점코칭 진행한 뒤 고객의 피드백을 갤럽이 진행한 뒤 2주만에 '갤럽 인증 공식 강점코치'가 되었습니다. 기록이란 것을 별로 중요하게 생각하지도, 좋아하지도 않는 저이긴 하지만 막상 단기간에 자격증을 따고 보니 기쁘고 뿌듯했습니다. 조직 구성원의 강점을 통해 몰입도를 높이고 성과를 얻는 '강점기반 성과주도 리더십'을 키우는 것은 시대정신이 아닌가 싶습니다. 짐 클리프턴에 따르면, "직원들이 발전하지 않으면 조직도 발전하지 않는다"고 .. 2020. 7. 21. 이전 1 다음 반응형
