동작구어르신행복주식회사52 2021년도 채용 인터뷰를 비대면으로 전환하다 2020년 한 해가 거의 마무리 되어갑니다. 모두에게 어떤 2020년으로 기억될지 모르지만 참 쉽지 않았던 그러나 용기를 잃지 않고 희망을 간직하며 보낸 덧 한 해가 아닐까 싶습니다. 올 해도 어김없이 내년 사업을 위해 어르신들 채용 인터뷰를 가졌습니다. 코로나가 심해서 접수를 받을 때 부터 철저하게 방역수칙을 지켜가면서 준비를 했습니다. 평소보다 더 많은 어르신들이 지원을 해주시는 것을 뵈며 다들 정말 힘드시구나 새삼 느끼게 됩니다. 대부분 60~70대 어르신들이라 대면 면접이 좋을텐데, 정부 지침도 있고 어떻게 하면 잘 해낼 수 있을까 고민이 되었습니다. 그럼에도 불구하고 "어르신들에게 잘 알려드리면 충분히 하실 수 있을 것"이라는 믿음으로 우리도 비대면 면접을 계획하고 준비를 시작했습니다. 사전 안.. 2020. 12. 24. 가족친화기업 인증완료! 동작구어르신행복주식회가 여성가족부가 진행하는 '가족친화기업'으로 인증되었습니다. 가족친화기업은 유연근무제도, 가족친화 직장문화 조성 등 가족친화 제도를 모범적으로 운영하는 기업 및 공공기관에 대한 심사를 통해 인증을 부여하는 제도입니다. 가족친화기업이 되기 위해서는 서류심사, 현장심사, 가족친화인증 위원회 심의 결정이라는 체계적인 절차를 거칩니다. 인증기준(여성가족부 고시)에 따라 최고 경영층의 리더십, 자녀출산 및 양육지원, 유연근무제고, 가족친화 직장문화 조성, 가족친화제도 실행, 가족친화 경영 만족도 등을 종합적으로 평가해 결정하게 됩니다. 현장심사 때는 저도 면접을 봤는데 꽤나 까다로운 질문들을 던지더라구요. 직원분들을 위해 끊임없이 노력하는 저희 동작구어르신행복주식회사 입니다. 2020년 마무리.. 2020. 12. 18. 마르코로호와 업무협약 체결 할머니들에게 행복한 일상을 선물해드리고 싶은 가치를 공유하는 매듭 악세서리 전문 '마르코로호'와 할미꽃의 동작구어르신행복주식회사가 업무협약을 맺었다. 할미꽃을 런칭하면서 유심하게 보던 사이트였는데, 벤치마킹을 올 여름에 다녀온 뒤, 마르코로호에서 회사를 방문하고 얻은 성과다. 얼마 전에는 마르코로호의 대표 상품 팔찌를 하나 구매해서 착용하고 있는데, 포인트가 되고 의미도 있어서 볼 때마다 기분이 좋다. 포장도, 브랜딩도 완전 가치 뿜뿜하고 있다. 오늘을 시작으로 함께 행복한 일자리라는 사회적 가치를 창출하는 일을 더 신나게 해나가길 희망한다. 할미꽃이 마르코로호를 만나 더 멋지게 활짝 피어날 수 있기를! 2020. 11. 16. [언론보도]“100세 시대 노인 일자리가 곧 복지”…자치구 일자리회사 성업중 한겨레 서울&에 회사에 대한 기사가 났습니다. 지난 주 수요일(21일)에 취재기자와 사진기자께서 함께 취재 차 다녀가셨는데, 오늘 기사가 나왔네요. 언론에서 이렇게 관심갖고 보도해주셔서 감사합니다. 동작구, 소독·방역 사업 코로나19로 큰 폭 성장 “일자리 창출을 통해 노인복지를 실현하자는 취지로 만든 회사인 만큼 매년 일자리가 증가하고 있죠.” 박은하(52) 어르신행복주식회사 대표는 21일 “공공기관 클리닝 서비스로 시작했던 것이 소독과 방역으로 영역을 확대했고 산타맘이나 할미꽃 사업 등을 발굴해 사업 영역을 확장하고 있다”고 했다. 동작구는 2015년 11월 전국 지자체 최초로 노인과 취약계층의 일자리 창출을 위한 어르신행복주식회사를 설립했다. 구내 공공기관 건물의 소독·방역, 입주청소, 놀이터나 상.. 2020. 10. 30. 행운을 가져오는 괴불 노리개 '할美꽃'의 신상품 기획으로 탄생한 괴불노리개. 액운을 쫓고 행운을 가져온다는 전통 노리개, 괴불은 과거 아이들과 여성이 한복 노리개로 사용했습니다. 삼재를 무사히 보내고 행운을 불러온다는 뜻을 담은 전통 노리개입니다. 영화 에도 소개가 되었는데, 소재와 크기에 따라 신분과 계층을 알 수 있었다고 하는데 괴불은 서민의 노리개로 알려져 있습니다. 한복을 짓고 남은 자투리 천을 모아 삼각 모양을 만들어 솜을 넣어준 뒤 둘레를 색실로 휘감아 만들었습니다. 양쪽 끝에는 술을 달아주기도 했구요. 요즘은 에코백, 백팩 등에 악세서리(참)으로 사용하면 색다른 멋을 연출할 수 있습니다. 방 문 앞이나 현관 앞에 걸어두는 리빙 소품으로도 사용하면 엣지있습니다. 어르신이 직접 한 땀 한 땀 바느질하여 만든 100% 핸드메.. 2020. 10. 13. 경기도 광주시문화재단 창립 총회 경기도 광주시문화재단 창립(발기인) 총회에 참석했다. 8월말에 이사진을 공모한다는 소식을 듣고 비상임이사직 공모에 참여했고 좋은 소식을 받았다. 평소 관심있던 분야이기도 했으니 나의 관심영역을 확장하는 측면도 있고, 대표이사로서의 경험을 사회에 기여하고 싶은 마음으로 또 다른 도전을 했다. 가장 중요한 것은 지금 하고 있는 일, 동작구어르신행복주식회사의 네트워킹을 확장하는 의미가 크다. 21세기 네트워킹은 사회적자본의 역할이 큰데 우리도 그런 측면에서 네트워킹, 협업을 위해 노력해야 한다. 2020년, 나의 키워드가 도전이고 이런저런 시도들을 하고 있고 좋은 결과물들이 나오기도 한다. 올 해도 100일이 이제 안남았다고 한다. 끝까지 에너지 업!🤟😘 2020. 9. 28. 해피시니어, 리본 프로젝트 오늘은 모처럼 집체교육을 열었습니다. 코로나로 인해 찾아가는 교육을 실시하긴 했는데 회사 이전하고 두 달여만에 첫 교육입니다. 60여명이 참석할 수 있는 장소인데 사회적거리두기에 맞춰 교육장도 세팅을 햤습니다. 오늘은 동주민센터에서 근무하고 계시는 해피시니어분들께 안전화도 나눠드리고, '안전교육과 스마트 교육'도 해드리기로 했습니다. 참 진지하게 참여를 해주시니 그저 감사할 따름입니다. 어제는 MBC 뉴스데스크 "오늘, 이 뉴스"에 회사가 소개되었습니다. 갑자기 전화인터뷰로 진행되었고, 그동안 소소하게 촬영했던 회사 유투브에서 영상 자료가 사용되어 정말 뿌듯했습니다. 다음엔 회사가 단독으로 공중파에 보도되는 날이 오길 기대해봅니다!🙏🤗 https://imnews.imbc.com/replay/2020/nw.. 2020. 9. 18. 직원의견조사 결과에 감동! 노사발전재단에서 시행하는 2020년 일터혁신 지원사업 중간보고. 통합진단을 위해 직원의견조사(EOS, Employee Opinion Survey)를 진행했는데 전체적으로 준거집단 보다 6가지 영역에서 골고루 높은 점수를 받았다. 어르신 포함 전체 직원분들의 의견이 담긴 소중한 결과에 너무 감사한 마음과 깊은 감동. 이번 조사를 통해 직원분들이 회사를 어떻게 생각하고 있는지 알 수 있어서 앞으로 사업을 진행할 때 큰 도움이 될 것 같다. 늘 정서적 교감을 통해 소통을 하려고 노력하고 있고, 회사의 정책 방향 및 비전 등에 대해 꾸준하게 공유하고, 투명성있는 정보공개를 하고 있는 것이 느껴졌구나 싶었다. 회사에서 늘 존중받으며 일하고 있다는 피드백도 주셨다. 아직도 개선해야 할 부분이 분명 있지만 경영진의 .. 2020. 8. 24. 강점기반 성과주도 리더십 워크숍 동작구어르신행복주식회사 관리자들의 강점을 진단하고 1:1 강점코칭을 하고 지난 금요일 오후 '강점기반 성과주도 리더십 워크숍'까지 진행했습니다. 5월 중순 연차를 내고 '美, 갤럽 강점코칭 교육(4박5일 과정)'을 주말을 포함해서 들었습니다. 교육 수료 후 필기시험, 6명의 강점코칭 진행한 뒤 고객의 피드백을 갤럽이 진행한 뒤 2주만에 '갤럽 인증 공식 강점코치'가 되었습니다. 기록이란 것을 별로 중요하게 생각하지도, 좋아하지도 않는 저이긴 하지만 막상 단기간에 자격증을 따고 보니 기쁘고 뿌듯했습니다. 조직 구성원의 강점을 통해 몰입도를 높이고 성과를 얻는 '강점기반 성과주도 리더십'을 키우는 것은 시대정신이 아닌가 싶습니다. 짐 클리프턴에 따르면, "직원들이 발전하지 않으면 조직도 발전하지 않는다"고 .. 2020. 7. 21. 이전 1 2 3 4 5 6 다음 반응형
