[김상임의 멘토코칭데이] 개인과 조직가치를 높여 몰입/성과향상에 기여를!

연초에 휴일이 많아 올 해 첫 멘토코칭 데이였다.

그동안 7기 교육생들이 생겼고, 사람들이 점점 늘어나니 교육장소도 세미나홀에서 한강홀로 규모가 업그레이드 되었다.

코칭데이 사전과제가 있었다. https://www.viacharacter.org/survey/

자신의 강점을 조사해서 결과물을 가져오는 것이었다.

설문조사를 하고 나면 3페이지 가량의 전체 24가지의 강점이 나오는데 무슨 의미인줄 몰랐는데, 이것이 '조직과 개인의 가치관'을 알아보는 테스트였다.

* 주로 발휘하는 행동가치와 더 강화해야 하는 행동가치는 무엇인가?

대표 행동가치 5가지 (1~5번)	강화 행동가치 5가지 (19~24번)
1. 리더십  2. 친절(관대함, 자상함)  3. 진실성(진정성, 정직성)  4. 감사  5. 심미안(아름다움과 탁월성에 가치를 둠)	19. 호기심(흥미, 모험)  20. 신중성(조심성, 사리분별)  21. 판단력(비판적 사고, 개방성)  22. 유머(쾌활함)  23. 인내(끈기, 근면)  24. 자기조절(자기통제)

 

내가 평상시 생각했던 것과는 좀 다른 결과가 나온 것이 있어서 놀라웠지만 한편으로 보면 일리가 있다는 생각도 들었다.

리더십에 대해 내가 요즘 얼마나 고민하고 있는지 보여주는 것 같았다.

휴식시간에 아름다운 서울파트너스하우스 정원에서 기념컷!

다들 긍정에너지가 넘치는 분들이라 함께 있으면 내 기운까지 Up되는 기분이다.

이 후 3인 그룹코칭 실습을 했다.

윤명옥 코치님과 이호준 코치님과 함께 실습을 했다.

1:1 코치를 하고 한 명은 관찰을 했는데, 역시 질문은 쉽지 않았다. 7기 교육생들은 같은 기수끼리 열심히 코칭실습을 해서 그런지 처음하는 것 같지 않아보이셨다. 역시 중요한 것은 실습인 것 같다.

> 코칭질문 (15분/인)