인터널코치육성과정8 D그룹 신임직책자 교육 Follow-up 신임 팀장 대상 '인터널코치육성과정'을 5년째 운영하고 계신 D그룹의 그룹 코칭에 다녀왔습니다. 조직에서 일어나는 많은 문제들이 소통하지 못함에서 온다고 생각합니다. 많은 분들께서 조직에 코칭 리더십으로 조직에서 팀장으로 역할을 잘 해내시며 조직도 성장하고 나도 함께 성장하는 윈윈 전략으로 사용하기를 기대하고 응원합니다. 20시간의 과정이 끝나고 3일 차, (ROIC)2 모델에 맞춰 생산성 있는 회의 실습을 직접 운영해 보는 시간을 갖고, 인정/칭찬 훈장게임으로 연습하고 일대일 코칭 실습도 했습니다. 아직 익숙하지 않아 어렵다고는 하시지만, 적극적으로 참여하며 배우고 경험해 보시려는 노력이 묻어났습니다. 너무 좋은 회의 방식이라는 마음과 그동안 내가 회의를 잘하고 있다고 생각했는데 스스로의 방식에 대해 .. 2023. 8. 26. [인터널코치 육성과정] 4기 모집합니다. (사)한국코치협회 핵심역량이 업데이트되면서 블루밍경영연구소의 '인터널코치 육성과정'도 그에 맞춰 과정 업데이트가 되었습니다. 그 기념으로 인터널코치 육성 과정 FT인 박은하코치가 과정을 운영합니다. 어느새 크리액티브 경영연구소에서 인터널코치 육성 과정 4기를 모집하게 되었네요. 현재까지 1,500명 이상의 조직과 개인 리더들께서 이 과정을 듣고 전문 코치로 활동하고 계시거나 각자의 위치에서 코칭을 열심히 활용하고 계십니다. 저 역시 2015년 10월 코칭 입문을 이 과정을 통해 했는데요, 과정을 수료하고 KAC(한국코치협회 인증코치)를 취득하고, KPC(한국코치협회 전문코치)에 이어 61번째 KSC(한국코치협회 슈퍼바이저 코치)가 되었습니다. 코치가 되어 가는 과정에 코칭 역량은 물론 각자의 삶과 일터에.. 2023. 8. 6. 블루밍경영연구소 파트너 코치진 모 그룹의 신임직책자 리더십코칭에 블루밍경영연구소 파트너코치들이 함께 그룹코칭을 진행했다. 1, 2일차 코칭교육을 받은 후 3일차에는 조별로 회의를 진행하는 법, 일대일 코칭 실습, 인정칭찬으로 동기부여 하는 훈장게임 등 다채롭게 진행을 했다. 실제 회의 진행을 코칭 프로세스에 맞춰 해보니 현장에서 효과적으로 활용할 수 있을 것 같다는 느낌도 받았다고 한다. 이런 피드백을 들을 때 보람되고 감사하다. 점심 시간 후 참여한 코치님들과 함께 인증샷!✌️ 좋은 분들과 같이 일하는 것은 즐거운 일이고 복받은 일이다. 2023. 3. 15. 블루밍경영연구소 막강 FT 역량강화 워크숍 블루밍경영연구소 인터널코치육성과정 FT 워크숍에 김상임코치님과 11명의 코치님들이 참여했습니다. 송수용코치님이 양평 서종면 황순원마을 쪽에 코칭하우스 '미담헌'을 마련하셔서 오픈하우스를 겸하는 시간을 보냈습니다. 그룹코칭에서 활용할 수 있는 이미지카드로 주제까지 잡는 과정을 김상임코치님께서 나눠주시며 역량강화를 해주셨어요. 곧 있을 K기업의 팀장들의 코칭리더십 과정에서 활용해 볼 계획입니다. 점심은 양평에 오시는 분들과 몇 번 가보셨는데 "감동이었다"는 소감을 주셨다는 "블랙뱀부"라는 태국음식점에서 맛난 식사를 했습니다. '아니, 양평에 와서 태국음식을?' 하며 큰 기대를 하지 않았는데, 감동 후기가 바로 이해되었어요! 정말 깔끔하게 모든 음식이 맛나더라구요!😍 차가 밀리기 전에 떠나야 한다며, 오후 세.. 2023. 3. 13. D기업 인터널코치 육성과정 강의 지난 금요일(7/2), D사에서 '기업 맞춤형 인터널코치 육성과정' 교육을 했습니다. 교육을 마치고 서울로 올라오는 길은 금요일 저녁이라 엄청 고생을 했지만 마음 만은 정말 뿌듯하고 희망에 가득 차있었습니다. 기업들이 코로나로 힘든 상황에서 환경적응을 발 빠르게 해야 하고 돌파구를 적극적으로 찾아 미래를 개척해야 하는 상황입니다. 최근 기업들에서 코칭의 바람이 다시 불고 있다는 반가운 소식이 들립니다. 기업에서 사내코치를 양성하면 조직문화가 좋아지고, 조직문화가 좋아지면 업무의 효율성을 높여서 생산성까지 높일 수 있습니다. 당연히 성과는 따라올 수 밖에 없습니다. 참가자분께서 "몇 년 전에 코칭 교육을 받은 적이 있었고 바람이 불었지만 와 닿지 않았다. 이번엔 바로 써먹을 수 있을 것 같아 기대가 된다".. 2021. 7. 5. J헤어 '인터널코치 육성과정' 1일차 오전 세션 강의 5월에 J헤어의 인터널 코치 육성과정 FT로 오전 세션 강의를 진행했다. J헤어 대표께서 여러 코칭 프로그램을 직접 들어보셨지만 블루밍의 '인터널 코치 육성 프로그램'이 현장에서 실용적으로 사용하기 제일 좋았다는 피드백을 주셨다고 전해 들었다. 그 덕분에 본부장, 점장급 리더들에게 강추하셨고, 2기가 진행이 되었다. 내가 맡은 파트는 2기 오프닝과 모듈 1으로, 4시간을 강의하게 되었다. 비가 내리는 월요일 아침이라 교통 체증 등을 감안하여 한 시간 이상 일찍 강남 토즈타워점에 도착했는데 오픈을 아직 안 했다. 주차를 하고 차 안에서 오늘 강의할 내용들을 점검하고 있는 사이 김미정 코치께서 참관하러 오셨다. 함께 커피를 사들도 도착하니 마침 오픈을 한다. 6층 강의실에서 강의 준비를 하는데 살짝 긴장감과.. 2021. 5. 17. 인터널코칭 육성과정, 함께 하는 시너지 효과 '인터널코치 육성과정' FT 코치들이 연합으로 뭉쳤다. 3명의 코치가 이틀 과정 중 각각 모듈을 나눠서 맡았다. 나는 모듈 3-코칭의 이해와 코칭 리더십, 모듈 4-코칭핵심기술(경청, 질문, 피드백)를 담당했는데, 첫 째날 오후 2시부터 4시간 반 가량의 시간을 함께 했다. 총 7분이 과정을 신청해주셨다. 온라인으로는 지난 번 혼자 운영한 후 2번째다. 오프라인과 온라인에서 둘 다 코칭 교육과 코칭이 가능할 수 있는 시스템으로 갖춰지고 있는 느낌이다. 각자의 장단점이 있다. 그런 것을 보면 세상 다 공평하다는 느낌도 든다. 내가 처음 코칭교육을 받았을 때, 이렇게 잘 이해를 했었나 싶은 부분들이 많다. 코칭이 우리의 일상에 점차 와있어서 그럴 수도 있고, 참여하는 분들이 이미 코치로서 자질을 충분히 갖고.. 2021. 2. 19. 인터널코치육성과정(2기) 온라인교육 현장 2015년 블루밍경영연구소의 '인터널코치육성과정(6기)'으로 코칭에 입문해서 이 과정을 직접 운영하는 FT(퍼실리테이터)가 되어, 1월 16, 17일 주말 이틀간 온라인과정으로 개설을 하게 되었습니다. 2021년이 되었음에도 COVID-19로 계속 대면으로 강의를 개설하지 못하고 있어서 아쉬웠습니다. (사)한국코치협회도 이런 시대에 발맞춰 프로그램을 온라인으로도 개설할 수 있는 방법들을 꾸준히 모색해 오고 있었고 드디어 '인터널코치육성 과정도 승인을 받아 온라인 과정을 개설했습니다. 제가 입문한 과정으로 코치가 되었고, 그 과정을 개설해 또 다른 인터널 코치들을 양성할 수 있게 되었다니 정말 감회가 남다르네요. 참여해주신 분들은 토, 일 주말을 온전히 반납하고 과정에 적극적이고 열정적으로 참여를 해주셔서.. 2021. 1. 17. 이전 1 다음 반응형
