김상임코치25 2018 새해맞이 멘토코칭 데이 어느새 2018년도 들어 두번째 주말.박현진 코치가 페이스북에 공유해 준 '2018 새해맞이 멘토코칭 데이' 소식.KAC 코칭 자격증을 따고, 오히려 2017년도 코칭과 좀 떨어져 지냈다.그러면서도 국민대학교 경영대학원의 리더십과 코칭MBA 과정을 고민하던 차에 접한 소식이다. 금요일까지 이행실적보고서를 마무리하고 홀가분한 마음으로 박현진 코치에게 카톡을 보냈다. 지금 신청해도 괜찮은지.. 오랫만에 뵌 김상임 대표코치님께서 직접 준비해 온 간식들.저기엔 잘 보이진 않지만, 구운 스팸 위에 20가지 잡곡들로 지은 잡곡주먹밥이 스팸위에 가지런히 놓인 스팸주먹밥이 있는데 정말 감동했다. 그 위에 김을 싸먹어야 한다며 김도 따로 챙겨오셨는데, 1시부터 시작하는 수업이라 식사를 못한 코치들에게 든든한 간식이 되었.. 2018. 1. 13. 내 인생의 북극성을 찾아서 2016년을 마무리하는 시점에서 블루밍경영연구소 주관으로 'One Day Visioning Workshop-내 인생의 북극성을 찾아서' 프로그램에 참석했다. 쉬고 싶은 토요일 아침이라 마음 속에 수많은 갈등이 있었지만 김상임 코치님을 비롯 참석한 분들의 밝은 모습을 보면서, "내가 언제 안오고 싶었지?"란 생각이 들었다. 1, 2차로 나눠 진행할 만큼 반응이 좋은 프로그램이었다. 1차 참석한 분들의 후기도 아주 긍정적이라 내심 기대를 했는데, 하루 종일 진행된 워크숍은 끝날 때 쯤에는 "언제 시간이 이리 갔지?"란 생각이 들정도로 몰입도도 높았고, 10년 뒤의 내 모습을 그려볼 수 있어 의미있는 시간이 되었다. 내 머리 속의 생각과, 감정, 갈망을 혼돈하는 경우가 있다. 이 것들을 하나씩 정리해보는 것으.. 2017. 2. 19. [코칭후기]일대일 코칭 집중실습 토요일 오전 9시부터 한시간 가량 김상임 블루밍코칭연구소 대표코치님 주관으로 집중코치를 하게 되었다. 민병우 코치님, 박현진 코치님을 비롯 2016년도 마지막 시험인 KAC 코칭 자격증 시험 준비를 하고 있는 김은미 작가와 이진선 코치님도 함께 참여를 한 자리였다. 10시부터 멘토코칭을 하는 관계로 9시에 정각에 도착했음에도 이미 김은미 작가님과 이진선 코치께서 일대일 코칭 실습 시연을 하고 있었다. 각각 10분씩 코칭을 하고 피드백을 받는 시간이었다. 갑자기 오자마자 코칭실습을 해서 마음의 준비가 안되었을 상황이었음에도 두 분 코치께서 너무 열성적으로 코칭실습을 해줬고, 그것에 대한 적확한 피드백들을 김상임 코치님을 비롯해 민병우 코치님, 박현진 코치께서 주셨다. 이번엔 내 차례! 마침 천세정 코치께서.. 2017. 2. 19. [김상임의 멘토코칭데이] 리더들의 문제해결을 위한 집단지성 창출 코칭! 봄 꽃 가득한 날, 두번 째 참석한 김상임 대표코치님의 멘토코칭 데이!이번에도 전부 11분의 멋진 코치님들 참석해주셨다. 박현진 코치가 오프닝을 맡아, 라포형성을 했는데 처음 보는 코치님들이 대부분이라 걱정했음에도 너무 유쾌한 시간이었다. 좋아하는 꽃과 이유를 적고 자기소개를 하는 시간에는 이근미 작가님과 여러모로 일치하는 일이 발생,너무 너무 깜놀했다는..^^은은한 향때문에 '라일락'을 좋아하는데, 이근미 작가님도 똑같은 이유라고 하시면서급기야 혈액형(B형)과 별자리(양자리), 살던 곳까지 맞춰보는데 너무 일치해서 진짜 당황스럽기까지 했다. 꽃으로 자기 소개를 하고 현진 코치가 준비해온 카드를 각자 골라, 거기에 쓰여있는데로 인사를 하고 하트 스티커를 받는 미션까지 연달아 실행하고 나니 다들 아이처럼 .. 2017. 2. 19. [김상임의 멘토코칭데이] 개인과 조직가치를 높여 몰입/성과향상에 기여를! 연초에 휴일이 많아 올 해 첫 멘토코칭 데이였다.그동안 7기 교육생들이 생겼고, 사람들이 점점 늘어나니 교육장소도 세미나홀에서 한강홀로 규모가 업그레이드 되었다. 코칭데이 사전과제가 있었다. https://www.viacharacter.org/survey/ 자신의 강점을 조사해서 결과물을 가져오는 것이었다.설문조사를 하고 나면 3페이지 가량의 전체 24가지의 강점이 나오는데 무슨 의미인줄 몰랐는데, 이것이 '조직과 개인의 가치관'을 알아보는 테스트였다. * 주로 발휘하는 행동가치와 더 강화해야 하는 행동가치는 무엇인가? 대표 행동가치 5가지 (1~5번) 강화 행동가치 5가지 (19~24번) 1. 리더십 2. 친절(관대함, 자상함) 3. 진실성(진정성, 정직성) 4. 감사 5. 심미안(아름다움과 탁월성에 .. 2017. 2. 19. 기업맞춤형 Internal Coach 육성프로그램 2015. 11. 3(금) ~ 4(토) @서울파트너스하우스 세미나홀 역사적인 순간?! 드디어 코칭의 세계로 한 발 내딛기 위해 발을 쭉욱 뻣은 느낌이다. 김상임 코치님께서 진행하시는 '기업맞춤형 Internal Coach 육성프로그램'에 참여했다. 이번이 인터널코치 6기 교육생이었다. 나를 포함 전체 11명의 교육생을 만날 수 있었다. 그 중 박현진pd도 이번 코스에 다시 도전한다고 했다. 대기업의 임원부터 현업에 종사하는 경영인, 마술사까지 다양한 분들이 함께 참여했고, 이틀간의 시간을 꼬박 보내고 나니 끈끈한 정도 생겨 '어깨동무'라는 단톡방을 열고 교류하기도 한다. 첫 날 첫 시간에 옆 짝꿍과 2인 1조로 서로 자기 소개를 하는 시간을 갖는다. 나를 동물에 표현한다면? 그동안 살아왔던 나는 어떤 동.. 2017. 2. 19. 코칭 사부를 만나다 코칭에 도전을 하려고 (사)한국코치협회를 둘러봤다. 인증을 받은 곳에서 20시간 교육을 받아야 실습할 수 있는 자격요건이 주어지고 50시간의 코칭 실습을 통해 KAC라는 코치 자격증을 딸 수 있다. 인증받은 곳은 꽤 많았는데, 내게 적합한 교육이 어떤 것인지 결정하기 어려웠다.첫 만남이 중요하다고 생각했기 때문에 선뜻 정하기 쉽지 않았다. 그 중 꽤 오래되고 규모가 크다는 곳도 방문하여 상담도 받아봤지만, 교육비용만 비싸고 와닿지 않았다.그렇게 코칭에 대한 마음을 담고 근 10개월 이상을 끌었던 것 같다. 을 하던 때에 박현진 PD로부터 '김상임 코치'라는 분 이야기를 들었던 적이 있었다.만약 코치가 되고 싶다면 그 분을 추천하고 싶다고.더 이상 미루면 안될 것 같아서 그 분의 블로그에 남겨진 핸드폰으로.. 2017. 2. 19. 이전 1 2 3 다음 반응형
