코칭19 '시니어 코칭'을 통한 행복 프로젝트 교육 어르신 직원분들께 법정 의무교육을 실시해야 했다. 안전보건교육과 성희롱 예방교육이다. 72분의 어르신들이 한 자리에 모이긴 쉽지 않다. 열심히 일하시고 쉬는 날 나오셔서 교육을 받으라고 하는 것은 젊은 직장이들에게도 싫은 일일 것이니까. 어르신들은 사업장 특성에 맞게 보통 오전/오후로 나뉘어 일들을 하신다. 오전에 일하시는 분들은 오후에 교육을 받고, 오후에 일하시는 분들은 오전에 받기로 프로그램을 10:00(오전반)와 16:00(오후반) 두 차례에 거쳐서 나눴다. 기왕 교육을 받기로 했으니 재미없는 의무교육 말고 어르신들에게 서비스 마인드를 심어줄 수 있는 교육을 해드리면 좋겠다 싶었다. 평소 코칭에 관심도 많고, 시니어에게 코칭을 접목해보는 것이 어떠냐는 '김상임 대표코치'님의 말씀도 있었지만 실제론.. 2017. 2. 23. 11가지 코치의 핵심역량 상호코칭 실습을 앞두고 '코칭의 핵심역량'에 대해 훑어봤다. 새삼 블루밍경영연구소의 김상임 대표코치께서 만든 (ROIC)²코칭 대화 프로세스가 그 안에 다 녹아있다는 사실을 발견. 우리 김상임 대표코치님의 혜안과 역량에 감동했다. 앞으로 코칭실습을 하기 전엔 꼭 에 대해서 읽어보고 스스로 주지해야겠다. A. 기초세우기 (Setting the Foundation) 1. 윤리지침과 직업기준 충족시키기 한국코치협회의 행동기준을 이해하고 윤리지침을 따른다. 코칭과 컨설팅, 심리치료 등 타 전문직종 간의 상이점을 분명하게 밝히고, 필요 시 고객을 다른 전문인에게 소개한다. 2. 코칭 관계에 합의하기 고객과 코칭 관계의 가이드라인과 구체 조건(세부지원사항, 코칭료, 일정, 기타 필요한 사항)에 대해 효과적으로 토의.. 2017. 2. 19. [김상임의 멘토코칭데이] 개인과 조직가치를 높여 몰입/성과향상에 기여를! 연초에 휴일이 많아 올 해 첫 멘토코칭 데이였다.그동안 7기 교육생들이 생겼고, 사람들이 점점 늘어나니 교육장소도 세미나홀에서 한강홀로 규모가 업그레이드 되었다. 코칭데이 사전과제가 있었다. https://www.viacharacter.org/survey/ 자신의 강점을 조사해서 결과물을 가져오는 것이었다.설문조사를 하고 나면 3페이지 가량의 전체 24가지의 강점이 나오는데 무슨 의미인줄 몰랐는데, 이것이 '조직과 개인의 가치관'을 알아보는 테스트였다. * 주로 발휘하는 행동가치와 더 강화해야 하는 행동가치는 무엇인가? 대표 행동가치 5가지 (1~5번) 강화 행동가치 5가지 (19~24번) 1. 리더십 2. 친절(관대함, 자상함) 3. 진실성(진정성, 정직성) 4. 감사 5. 심미안(아름다움과 탁월성에 .. 2017. 2. 19. 2015년 결산과 2016년 새해 디자인 * 2015. 12. 5(토) @서울파트너스하우스 인터널 코치 6기 수료를 마치고 첫 번째 멘토코칭 데이에 참석했다. 김상임 대표코치께서 교육을 마친 뒤, 두 달에 한 번 그동안 참석했던 교육생들을 대상으로 '멘토코칭 데이'를 열고 after ervice 해주는 것이라고나 할까? 우리 기수도 많이 참석했고, 처음 뵙는 분들도 좀 계셨다. 내 왼쪽엔 홍유표 코치님이라고 KPC를 준비하시는 분이셨고, 오른쪽에는 유성희 코치님이 함께 하셨다. 홍유표 코치님과 1 vs 1 코칭실습을 했는데, 역시 경험이 많은 분이라 노련하셨다. 유성희 코치님과 짝을 이뤄 '2015년 결산과 2016년 새해 디자인' 코칭을 가졌다. 일 년을 돌아보고, 새해의 목표를 설정하는데 좋은 시간이었다. ★ 2015년 결산과 2016년 새.. 2017. 2. 19. 기업맞춤형 Internal Coach 육성프로그램 2015. 11. 3(금) ~ 4(토) @서울파트너스하우스 세미나홀 역사적인 순간?! 드디어 코칭의 세계로 한 발 내딛기 위해 발을 쭉욱 뻣은 느낌이다. 김상임 코치님께서 진행하시는 '기업맞춤형 Internal Coach 육성프로그램'에 참여했다. 이번이 인터널코치 6기 교육생이었다. 나를 포함 전체 11명의 교육생을 만날 수 있었다. 그 중 박현진pd도 이번 코스에 다시 도전한다고 했다. 대기업의 임원부터 현업에 종사하는 경영인, 마술사까지 다양한 분들이 함께 참여했고, 이틀간의 시간을 꼬박 보내고 나니 끈끈한 정도 생겨 '어깨동무'라는 단톡방을 열고 교류하기도 한다. 첫 날 첫 시간에 옆 짝꿍과 2인 1조로 서로 자기 소개를 하는 시간을 갖는다. 나를 동물에 표현한다면? 그동안 살아왔던 나는 어떤 동.. 2017. 2. 19. 코칭 사부를 만나다 코칭에 도전을 하려고 (사)한국코치협회를 둘러봤다. 인증을 받은 곳에서 20시간 교육을 받아야 실습할 수 있는 자격요건이 주어지고 50시간의 코칭 실습을 통해 KAC라는 코치 자격증을 딸 수 있다. 인증받은 곳은 꽤 많았는데, 내게 적합한 교육이 어떤 것인지 결정하기 어려웠다.첫 만남이 중요하다고 생각했기 때문에 선뜻 정하기 쉽지 않았다. 그 중 꽤 오래되고 규모가 크다는 곳도 방문하여 상담도 받아봤지만, 교육비용만 비싸고 와닿지 않았다.그렇게 코칭에 대한 마음을 담고 근 10개월 이상을 끌었던 것 같다. 을 하던 때에 박현진 PD로부터 '김상임 코치'라는 분 이야기를 들었던 적이 있었다.만약 코치가 되고 싶다면 그 분을 추천하고 싶다고.더 이상 미루면 안될 것 같아서 그 분의 블로그에 남겨진 핸드폰으로.. 2017. 2. 19. 코칭을 맛본 좋은 기억 코칭에 대한 좋은 기억이 있다.하는 일이 온전하게 '나의 일'로 느껴지지 않고 '소진되는 듯'한 느낌이 들던 시절.우연치않게 후배와 저녁을 먹으며 이런 저런 고민들을 나누고 있었다.마침 후배는 '코칭 교육'을 받고 50시간의 실습시간이 필요했고 딱한 내 모습에 조용히 "언니 나랑 일주일에 한 시간씩 정기적으로 만나서 코칭을 받아보실래요?"라며 제안을 했다. 그렇게 시작된 코칭은 8회 동안 이어나갔다. 물론 매주 시간을 내기 쉽지 않아 기간은 좀 더 길어졌지만.후배 코치가 오랫동안 나를 알았으며, 훌륭한 코치가 될 자질이 충분했고, 나도 현재의 삶에서 변화가 간절했기 때문에 3박자가 다 맞아 떨어졌다. 그 때 코칭의 주제는 '사람들 앞에서 이야기(발표)하는 것이 너무 두렵다'는 것이었다.8주간 내면에서 이.. 2017. 2. 19. #17-01 [자기계발] <코칭의 정석> 지금 딱 필요한! 코칭의 정석국내도서저자 : 이동운출판 : 뷰티플휴먼 2014.08.15상세보기 2017년도 처음 읽은 책이 되었다. 코칭 자격증을 따고 코칭에 대해 본격적으로 시작하기 위해 이론이 필요하다는 생각이 들었다. 수학에 정석이 있듯이, 코칭에도 정석같은 교본일 것 같아서 다소 딱딱해보이는 제목이었지만 읽기 시작했다. 예상과는 달리, 풍부한 사례와 이해하기 쉽게 개념들을 그림과 함께 제시해주셔서 수월하게 읽을 수 있었다. 평상시에 고민했던 것들도 책에서 다뤄줘서 도움이 되었고, 질문들을 사례를 통해 넣어주신 것도 참 고마웠다. 앞으로 좋은 코치가 되기 위해서 늘 옆에다 두고 참고해야겠다. 2017. 2. 18. #032 [자기계발] <생존독서> 사유하라! 생존독서국내도서저자 : 김은미출판 : 라온북 2016.03.28상세보기 '김상임코치의 멘토코칭데이'에서 만난 김은미 작가님의 [생존독서]. 동그랗고 귀여운 얼굴에 미소가 만연한 모습에서 친근함이 느껴졌다. 작가라고 소개를 해서 한번 읽어봐야지 하던 차에 김은미 작가님을 사무실에 만날 기회가 생겼고 만나기전 부지런히 책을 교보문고에서 구매해 읽었다. 처음에는 조금은 흔한(?) '독서법'에 대한 책이라고 생각했는데, 읽으면 읽을 수록 그동안 바쁘다는 핑계로 일상에 파묻혀 무의식적인 생활을 하던 내게 '생각해!'라는 메시지를 던져주었다. 책을 그래도 읽는 편이라고 생각하는 나는 읽을면 읽을 수록 작가와의 대화를 하며 책의 메시지를 찾기보다는 그저 '나 또 한 권 읽었어!'라는 생각으로 책을 읽었던 것이 아닌가.. 2017. 2. 18. 이전 1 2 3 다음 반응형
