크리액티브코치46 갤럽인증 강점코치와 함께 1:1 강점코칭 강점코칭을 알게 된 건 2년전인 2018년 여름이었습니다. 어려서부터 저희는 약점을 개선해서 강점으로 만드는 것에 대해 많이 들어왔죠. 내 재능을 찾아서 그 재능에 시간과 노력을 투자해 나의 강점으로 만들면 훨씬 효율적으로 나의 삶을 탁월하게 만들 수 있다는 철학이 저에게는 멋지게 다가왔습니다. 당시 제 강점 진단 결과, 제 Top5는 '최상화, 행동, 미래지향, 개별화, 전략'이였습니다. 아 그동안 내가 사고하고 행동한 것들이 왜 그랬구나! 바로 알 수 있었습니다. 2년 동안 저는 제 강점을 일상에서, 업무에서 늘 인식하면서 자주 활용하려고 노력했습니다. 그리고 드디어 2년 뒤 저는 제가 직접 '미갤럽강점코칭 고급과정'을 듣고 '갤럽인증 강점코치'가 되었습니다. 이때 진단한 제 Top 5는 '전략, 최.. 2020. 9. 14. 직원의견조사 결과에 감동! 노사발전재단에서 시행하는 2020년 일터혁신 지원사업 중간보고. 통합진단을 위해 직원의견조사(EOS, Employee Opinion Survey)를 진행했는데 전체적으로 준거집단 보다 6가지 영역에서 골고루 높은 점수를 받았다. 어르신 포함 전체 직원분들의 의견이 담긴 소중한 결과에 너무 감사한 마음과 깊은 감동. 이번 조사를 통해 직원분들이 회사를 어떻게 생각하고 있는지 알 수 있어서 앞으로 사업을 진행할 때 큰 도움이 될 것 같다. 늘 정서적 교감을 통해 소통을 하려고 노력하고 있고, 회사의 정책 방향 및 비전 등에 대해 꾸준하게 공유하고, 투명성있는 정보공개를 하고 있는 것이 느껴졌구나 싶었다. 회사에서 늘 존중받으며 일하고 있다는 피드백도 주셨다. 아직도 개선해야 할 부분이 분명 있지만 경영진의 .. 2020. 8. 24. 3일간의 NLPia Coaching Program 참석 코칭에 입문하고 종종 NLP 라는 말을 들었다. 굉장히 좋다는 말과 코칭에 필요하다는 이야기였던 듯 하다. 무의식 속에 나도 기회가 되면 NLP를 들어야겠다 막연하게 생각했다. 그냥 감정을 다뤄주는 그런 종류라고 생각했다. 그런 마음 때문인지, 국민대학교 리코 모임에서 박창규교수님께서 NLPia Coaching Program을 오픈한다는 공지가 돌았다. 선착순 모집을 했는데 운좋게 7/31~8/2에 오픈하는 과정을 신청할 수 있었다. 주말을 온전하게 받쳐야 했고, 금요일은 연차를 써야 했다. 3일간 과연 어떤 수업을 받게 될까? 듣고는 싶었지만 괜히 신청한거 아닐까? 사람들 앞에 나서는걸 그닥 좋아하지 않는 성향 탓에, 괜히 사람들과 액티비티를 많이 할까, 앞에 나서서 뭔가를 해야 하는 것 아닐까? 노심.. 2020. 8. 10. 강점기반 성과주도 리더십 워크숍 동작구어르신행복주식회사 관리자들의 강점을 진단하고 1:1 강점코칭을 하고 지난 금요일 오후 '강점기반 성과주도 리더십 워크숍'까지 진행했습니다. 5월 중순 연차를 내고 '美, 갤럽 강점코칭 교육(4박5일 과정)'을 주말을 포함해서 들었습니다. 교육 수료 후 필기시험, 6명의 강점코칭 진행한 뒤 고객의 피드백을 갤럽이 진행한 뒤 2주만에 '갤럽 인증 공식 강점코치'가 되었습니다. 기록이란 것을 별로 중요하게 생각하지도, 좋아하지도 않는 저이긴 하지만 막상 단기간에 자격증을 따고 보니 기쁘고 뿌듯했습니다. 조직 구성원의 강점을 통해 몰입도를 높이고 성과를 얻는 '강점기반 성과주도 리더십'을 키우는 것은 시대정신이 아닌가 싶습니다. 짐 클리프턴에 따르면, "직원들이 발전하지 않으면 조직도 발전하지 않는다"고 .. 2020. 7. 21. 사회리더 대학생 11기, 6월 멘토링 한국장학재단 사회리더 6월 멘토링. 벌써 3회차다. 줌으로 1차, 오프에서 2&3차를 진행했는데 서로가 좀 더 알게 되니 연결이되고, 집단지성을 통해 시너지가 일어남을 느낀다. 이 달의 멘토링 주제는 '각자 읽고 싶은 리더십 관련 도서를 선택해서 읽고 공유하기'였다. 예상했던 대로 각자가 선택한 리더십 책들은 7인 7색으로 다양했다. 영범님이 이란 도서를 가져왔는데 다들 '관용, 포용'에 대해 공감하고 귀결되는 느낌이었다. 어떤 리더가 되고 싶은지,되고자 하는 리더가 되기 위해 나는 무엇을 준비해야 할지 스스로 생각하고 답을 하고 서로 피드백과 코멘트를 하면서 몰입하고 성찰하는 모습들이 아름다웠다. 'Hand & I' 도구를 활용해 2020년 하반기에 이루고 싶은 5가지 목표도 적고 공유했다. 연말, 멘.. 2020. 6. 28. 한국코치협회와 월정사 업무협약식 체결하다 (사)한국코치협회와 월정사 간에 코칭문화 확산을 위한 업무협약식이 어제(2020.06.25) 월정사에서 있었다. 작년 KPC 인증시험에 합격한 후, 올 해 코치협회에 뭔가 기여를 하고픈 생각이 들었다. 여러 위원회 중에서 '대외협력 및 교육위원회" 활동을 시작했고, 대외협력국 국장을 맡게 되었다. 그 첫 사업으로 진행된 MOU체결이다. 월정사에 템플스테이에 참여했다가 천년고찰 월정사에서 근무하게 된 김재림코치 덕분이다. 코치이기도 하고 월정사 템플스테이를 진행하면서 코칭과 불교를 접목하는 일을 추진하는데 제일 일등공신이다. 기획력도, 추진력도 짱인 김재림 코치님을 알게 되어 참 기쁘다. 하안거에 들어가신 주지스님인 정념스님을 대신하여 혜조스님께서 주관하여 주시고 우리를 위해 월정사 곳곳을 직접 설명해주시.. 2020. 6. 26. 4학기차 마지막 수업! 국민대 리더십과코치MBA 4학기차 마지막 수업. 아직 종강은 남았지만 노재항교수님의 '팀 리더십개발과 팀코칭' 팀별과제 후 팀발표는 강의실에서 진행됐다. 학교가 이렇게 좋았구나! 오랫만에 간 학교는 코로나 방역을 철저히 하며 강의실을 오픈했다. 발열 체크, 손소독제 구비, 마스크 제공, 비말차단 칸막이까지! 한 학기동안 조직행동론과 팀리더십개발과 팀코칭 두 과목을 ZOOM을 활용한 온라인 수업을 들었다. 온라인으로도 적응이 되어가고 있었지만 오프라인으로 수업하는게 더 좋다는걸 새삼 느낀 시간이었다. 좋은 학우들과 교수님과 대면으로 얻을 수 있는 시너지를 학기가 끝나가는 이제야 얻을 수 있다니! 아직 종강까진 기말과제 등이 있어 한 주가 남았지만 수업은 드디어 마지막! 2년 멋지고 알차게 보냈다!! 2020. 6. 14. 미, 갤럽 공식인증 강점코치 되다. 오늘 드디어 미 갤럽강좀코칭 자격 취득 완료 이메일을 받았다. 교육을 이수한지 딱 2주만에 좋은 성과를 냈다. 현재까지 가장 빠른 기간에 취득한 케이스가 되었다. 나의 어떤 강점(전략, 최상화, 절친, 발상, 개별화)을 활용했을까? 고현숙교수님께서 "놀라운 집중력"이라는 피드백을 주셨다. 행동 테마가 6번에 있으니 최상화와 행동이 함께 발현되었거나 전략. 최상화 행동이 나를 이끌었을지도 모르겠다. 4박5일간의 긴장감있지만 무척 즐겁고 설레었던 시간들을 지나 오픈북이지만 쉽지 않았던 필기시험을 마치고, 6명의 고객에게 강점코칭을 한 후 고객 평가를 마쳤다. 드디어 기다리던 최종 인증 통지를 받았을 땐 뿌듯했다. 나도 강점코칭을 받아본 경험이 있고, 현재 14명의 고객에게 강점코칭을 적용한 결과 엄청 파워풀.. 2020. 6. 8. 국민대 리더십과 코칭 MBA_3학기차도 오늘로 마무리~ 국민대학교 리더십과코칭MBA 과정 3학기차가 드디어 오늘 종강했다. 유달리 3학기에 해야할 일들이 많았다. 졸업시험, KPC 시험, KCLC 과정등.. 그래도 좋은 결과도 얻어서 뿌듯한 학기였다! 리더십개발방법론 김성준 교수님의 꼼꼼한 피드백, 정말 감사합니다! 비즈니스코칭사례연구의 김상임 교수님, 우리에게 상큼한 사탕도 선물로 준비해주셨다. 센스만점 교수님, 감사합니다! 그룹코칭 수업에서 받은 메시지들. 긍정적인 이야기를 해주는 '칭찬샤워'의 일환으로 한 액티비티지만 긍정기운 가득받았다~😊 한 해를 보내는 시기이기도 하고, 새로운 한 해를 맞은 시기이기도 하다. 방학 잘 보내고 4학기를 잘 맞이하자.😄 2019. 12. 21. 이전 1 2 3 4 5 6 다음 반응형
